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人才招聘
| Jobs
 
岗位名称
高级客户主任
所属部门
营销中心
需求人数
5人
发布时间: 2007-1-24
有效日期: 长期有效
工作职责
1. 从事网站建设、电子邮局和虚拟主机等互联网软件和服务的销售工作,完成销售指标;

2. 自行通过如互联网、黄页、报纸等各种途径积极收集客户资料;

3. 通过电话、传真、E-mail、拜访、做关系、邀请参观等方式找到和跟进潜在客户;

4. 定期对潜在客户分类和分析,及时跟踪联系客户并将拜访情况详细记录,直到签单;

5. 分别按时制定自己的周和月工作计划表,确保有计划、有步骤、有目的完成销售任务;

6. 签单后,整理好售前资料转至生产部门,并在网站生产过程中做好商务协调工作;

7. 完成合同首付款和尾未等各期款项的回收工作。
任职要求


1. 具有敏锐的市场洞察力,良好的沟通能力和心理承受能力;

2. 具有吃苦耐劳和团队合作精神,及一定商务谈判经验和技巧;

3. 熟悉互联网行业或杭州市场,熟悉电子商务和网站建设的流程;

4. 乐观、向上,有活力,有毅力,有亲和力;

5. 有一年以上同行业销售经验者优先。

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岗位名称
高级网页设计师
所属部门
设计部
需求人数
3人
发布时间: 2007-1-24
有效日期: 长期有效
工作职责
1. 独立设计制作企业客户的网站;

2. 联系客户确认网站设计稿;

3. 配合软件工程师完成网站前台程序嵌套;

4. 配合项目经理对网站内容加载。
任职要求

1. 良好美术功底 、有企业网站建设经验,美术专业毕业者优先;
2. 熟悉html、Flash,熟练使用:photoshop、firework、dreamwave4;
3. 工作效率高,思维敏捷,擅长创意策划,善于沟通,良好团队合作;
4. 简历中请列举近期作品网址。要有平面设计作品及网页设计作品。

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岗位名称
高级网站策划
所属部门
营销中心
需求人数
2人
发布时间: 2007-1-24
有效日期:长期有效
工作职责
1. 根据企业内外业务环境条件和发展战略,提出业务发展与营销的思路和策略;
2. 主持和参与市场调研、情报收集、分析与预测,不断主动提出业务发展的建议和设想;
3. 密切关注法律、电子商务和电子政务环境的重大变化,以前瞻性的眼光提出对策;
4. 对各行业进行互联网结合的研究、行业网站建设方案撰写;
5. 收集国内主要竞争对手的商业资讯,解剖其案例,分析其优劣势,并与公司横向比较后提出竞争建议;
6. 汇总公司聘请的顾问的建议和内部员工的合理化意见,对其进行筛选和评估,组装成系统化的业务改进方案供实施;
7. 深入营销中心内部调研诊断,找出业务发展中存在的问题和弊病,提出改进方案,并追踪其效果;
8. 能独立进行公司产品和服务的培训课程的开发、培训实施授课工作;
9. 配合销售、渠道制定培训战略和计划,设计所有的业务培训课程;
10. 安排培训时间,组织授课的相关工作。

任职要求

1. 市场营销、管理或计算机等专业本科以上学历,二年以上网站及相关服务的销售工作经验;
2. 较强的理解、分析、表达、沟通和组织能力及口头表达能力;做事严谨周密;
3. 勤奋敬业、团队合作、主动性和责任心强;独立工作能力强;能承受较大的工作压力;
4. 熟悉互联网业各大门户和搜索引擎厂商的主要产品和服务;
5. 对网站建设与策划方案有较强的学习能力,能迅速提炼卖点;
6. 对互联网行业动态、发展趋势有独到理解者优先;有同行相同工作经验者优先。

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用人之道
  企业之间的竞争,说道底是人才的竞争,是人才数量和质量的竞争。人力资源是一个企业发展中最具活力的要素,以人为本、重才创新是创联事业不断发展的源泉。因此纵横网络将人力作为资本来运作。公司以公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位等方面进行全面审核,精心选拔各类优秀人才。纵横网络注重在企业自身的发展过程中培养和造就企业骨干,通过对员工培训开发、职业生涯设计的引导等方面把人才推向更为广阔的发展天地。
为员工创造发展机会是公司的人才培养宗旨之一,重能力,看表现,对有能力、有贡献的员工给予优厚的报酬和奖励,并为他们创造不同的发展空间,使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯途径。

人力资源规划:公司在每年、季、月度都对公司的人力资源现状进行调查,通过进行人力资源需求分析,预测未来公司的人力源源需求,并形成年、季、月度的人员需求及招聘计划。
工作分析与设计:公司通过对各工作岗位和工作性质的调查,进行工作分析和岗位设计,最终为每个岗位制订出含岗位描述、技能要求、任职资格等的岗位职责说明书。
测试招聘:公司将根据公司的人力资源规划和招聘计划以及岗位说明、岗位要求细则进行测评和招聘人才。招聘时,还注意应聘者的流动倾向与价值观。
系统化培训:为员工提供系统的入职、管理技能、专业技术、人际关系,语言能力等培训, 并为员工提供各种学习的机会,使员工不断成长。
职业生涯规划:为员工创造发展机会是公司的人才培养宗旨之一,重能力,看表现,对有能力、有贡献的员工给予优厚的报酬和奖励,并为他们创造不同的发展空间,使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯途径。
绩效评价:公司绩效评价工作采用公开、公正、准确的原则,坚持以事实为依据,指定相关制度,尽可能量化、准确,以保证评价的客观性,并以员工的工作表现和绩效考核结果作为决定员工薪酬福利和晋升机会的唯一依据。
提供有竞争力的薪酬:薪酬的作用不仅仅在于保障人才的基本生存需要,它同时也代表了公司对人才的价值,因此公司为员工提供了具有竞争力的薪酬,以满足员工的尊重、自我价值实现的需要。
良好的福利:良好的福利保障是留住人才的基本措施,公司福利待遇包含了养老保险、医疗保险、失业保险、国家法定假期等。

 

 
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